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光速体育手机版app下载:孔子真知灼见成管理显学 李瑞华:人资管理五大心法

2022-12-29 22:04

记者林育如/综合报导

为公司发展、永续经营,“管理学”在各大企业间成为一大显学。

无论是现代管理学之父彼得.杜拉克、商学大师迈克尔•波特(Michael Porter)等,强调领导人的道德、创造共享价值等理念,都与至圣先师孔子提出的诸多思想不谋而合。

两岸人资管理大师—李瑞华教授指出,孔子间接影响了现代企业的管理从古至今。

儒家使命:修己利他、内圣外王

李瑞华教授表示,儒家思想认为“修己利他、内圣外王”,意旨人在条件不好时要努力完善自我,有能力的时候则有责任让世界更加完善。做为领导者、HR,必须不断扩散正能量,并且亲近员工,让他们每天变得更好。

为推动职场共好,鼓励企业以最好的福利来吸引优秀人才加入,越来越多产业打出“幸福企业”口号,用高薪、友善环境、特殊福利招兵买马同时,更留住人才。

根据1111人力银行调查,最能吸引上班族投递履历的幸福企业,需要具备包括员工福利优于劳基法(65.00%)、固定加薪(52.61%)、薪水优于同业(45.40%)、丰厚的年终奖金(43.13%)与升迁管道畅通(42.35%)等条件。

跟孔子学选才 企图有干劲是优先录取

人才,是公司重要的资产。根据1111人力银行调查显示,9成6愿用新鲜人,其中具备有干劲、企图心条件者优先考量。这点与孔子所言同理,“知之者不如好之者,好知者不如乐之者。”拥有必需的知识与技能者,比不上喜欢做的人;而喜欢做的人又不如真心乐在其中的人。

举例来说,早期台积电征才广告就写下志同道合,人资主管要能评估人才是否志同道合,就必须要清楚定义“志”(愿景)、“道”(价值观、组织文化),才能好好把关适合公司的人才。

教学为先 逾7成企业主支持人才培训

“古之王者,建国君民,教学为先。”教育非常重要,言教不如身教,更重要的身教不如“境”教,企业环境好,员工自然好。好的领导者终身学习,同时也是好老师,学和教不仅长知识更要能够改变。

学习不仅于领导者本身,根据1111人力银行调查显示,上班族认为幸福企业应该具备的福利项目中,补助员工进修项目高达45.6%,显见员工对进修之重视程度。

教育训练制度日渐在企业中扮演著举足轻重的角色,中华人事主管协会调查结果显示,逾7成的企业主高度支持人才培训,约有近8成的企业已有创建内部讲师制度,其中授课比重超过一半的企业占35.3%。

在现今终身学习当道的时代里,“CEO”不再只是执行长,而是学习长(Cheif education officer),将员工教导好就不必花太多时间与力气去执行,一线员工及主管就能自动自发做好。组织一旦将基本环境、条件及企业文化经营好,人才就会自动上门。

古为今用,中西结合的五大心法

李瑞华教授综合国学与西方管理学,总结出领导与管理的五大心法:

1. 真知灼见:要有看透表象找真相的能力,觉知是第一步,除了知人知事知物,还要知己。
2. 莫忘初衷:初衷就像指路的北斗星,尤其是迷路时找回方向的依据。明确的初衷靠厘清三问:"为什么/要什么/不要什么”。
3. 反求诸己:不要怨天尤人,要聚焦于我能做什么?要做什么?
4. 感同身受:要有“同理心”,真正理解对方,也要帮对方理解我。己所不欲 、勿施于人。
5. 一颗爱心:领导者一定要有爱心,才能不断发正能量以及亲近员工,真正用心帮员工每天都能变得更好。

无为而治创建在清楚的企业愿景、制度与文化

李瑞华教授指出,领导者需有贤才辅助,才能叱咤商场。同时,李教授认为,企业主应该创建起清楚的企业愿景,创建制度与企业文化,然后才能推行无为而治。

引用孔子的话:“近者悦,远者来。”运用人际网络、舒服的环境可以留住人心,领导者提供员工良好的社会网络,让员工有愉悦的感受,自然产生磁吸效应,吸引人才加入!在知识经济时代,人才增贬值快速,李瑞华教授把儒学知识运用于人才管理,发挥人力资产最大价值,带给企业CEO领导统御的新思维。

企业纵观全局 掌握创新成长动能

中华人事主管协会执行长 林由敏亦表示,未来变化充满未知,昨日的竞争优势挡不住明日的变化趋势,领导人除了自省管理的误區外,更应纵观全局,掌握企业创新成长的动能,引领团队成员一同携手学习、不断精进。

中华人事主管协会特别规划每月【大师开讲】系列讲座,邀请各产业界名人菁英巨擘 独家分享个人实战经验及企业成功实务操作,加上个案实例的引导、分析和互动,打造个人化创新思维,培养跨域学习的经营洞见,协助上班族逆势突围、找到最佳获利模式。

 

信息来源:1111人力银行

 

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